（作者陳忠炎，系君山區政協主席）

2020年7月30日，作為政協云“委員工作室”的值班委員，我就“加大鄉村人才隊伍建設，推動鄉村振興”為主題與委員及網友們進行了交流。

黨的十九大報告首次提出“實施鄉村振興戰略”，鄉村振興關乎民生民心，關乎國家發展全局。貫徹實施鄉村振興戰略，人才是關鍵。鄉村人才隊伍建設要立足鄉村發展實際，通過實施新型職業農民教育，實施農民就業創業政策，不斷加強鄉村人才隊伍建設，為實現鄉村振興戰略提供不竭的動力源泉。為此，政協云“委員工作室”共有5名政協委員分別就“鄉村人才隊伍主要包括哪些方面的人才”“鄉村人才隊伍的普遍現狀是什么”“如何加強鄉村人才隊伍建設”“在人才培養方面，采取了一些什么措施”“君山區開展過什么農民教育培訓活動”等提出了5個問題。結合工作實際，我對提問進行了深入分析，并與有關人員進行了研究和討論，在此基礎上，對委員們提出的問題給予了認真的回復。

從提問的內容來看，大家對鄉村人才隊伍的現狀、人才培養和發展等問題十分關注。鄉村人才隊伍主要包括新型農民、專業技術服務人才、農業生產經營人才、鄉村治理人才、技能人才等。近幾年，君山區通過各類招錄考試，為鄉鎮補充了很多年輕干部，人才的年齡結構、知識結構都有很大改善，但人才隊伍的總量仍然偏小、中青年人才依然短缺，如鄉鎮的水利系統人才、農業技術人員、基層黨組織帶頭人等大多是60后，隊伍呈現青黃不接的現象；電商人才、新型職業農民、產業人才等在鄉村都比較緊缺。由于鄉村工作、生活環境相對較差，人才難以留住，流動性較大。

為了加快鄉村人才隊伍建設，建議從三個方面入手。一是把人才引進來，通過政策引導教育、衛生、文化、農業等行業科技人員、專業技術人員向農村流動；二是讓人才留得住，通過引導社會資本、工商企業到農村投資興業，加強農村基礎設施建設，改善農村環境，不斷優化對鄉村人才的服務，讓人才安心在農村安身立家；三是為人才提供發展空間，給有志于農村創業干事的人才創造機會，從縣（區）直部門挑選適合農村治理工作的人才到鎮、村進行實踐鍛煉，通過針對性強的培訓教育，開闊視野、增長才干，提高鄉村人才的整體素質。

這次的“云”上值班，讓我受益良多，我覺得這不僅是一次難忘的履職經歷，更是一次難得的學習機會。通過“云”上與委員、網友的交流互動，我體驗到了“云”端履職的便捷，感覺與群眾的距離更近了。今后我將更加主動積極地運用政協云履職，創新作為，更好地為人民群眾服務！